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惠水县“三明确”量化考核同步小康驻村工作
2015-06-02 17:21  来源: 惠水县政府网    

  2015年,惠水县选派639名干部组建成128个同步小康驻村工作组开展驻村工作,为加强驻村干部考核管理,该县制定了《惠水县2015年同步小康驻村干部考核办法》,使驻村工作考核更加具有针对性。

  明确考核内容,立体化推动落实。考核驻村干部围绕“一宣四帮”,落实帮助建档立卡、促进精准扶贫,帮助出计出力、促进经济发展,帮助排忧解难、促进民生改善,帮助化解矛盾、促进社会和谐,倡导明理知耻、促进崇德向善,建强基层组织、促进政权夯实等驻村工作任务情况,以及驻村工作期间廉洁自律、遵守岗位纪律等情况。制定并印发《关于组建惠水县2015年度同步小康驻村工作组开展驻村帮扶工作的实施方案》、《惠水县2015年同步小康驻村工作组管理暂行办法》,明确工作目标和职责,严格工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束等四种制度,并将驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核。

  明确考核程序,科学规范评价。年度考核结果由日常考核、半年考核和年终考核组成,采取百分制进行考核评定。一是日常考核。通过定期或不定期对驻村干部到位到岗情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行督促检查,为年度考核提供依据。二是半年考核。由镇(街道)会同驻村工作组组织开展驻村干部述职活动,并组织镇(街道)党政领导班子成员、“两代表一委员”、村支“两委”成员、村民代表等人员,结合平时了解和现场述职情况对驻村干部进行民主测评。三是年终考核。年底,由县委党建办牵头,会同组织人事部门、镇(街道),采取听取驻村干部汇报、实地查看核实、组织人员评议等方式进行。

  明确考核导向,强化结果运用。驻村干部年度考核评定分为“优秀”、“称职(合格)”、“基本称职(基本合格)”、“不称职(不合格)”四个等次。按照干部管理权限,干部参加驻村工作满1年并且综合评定为“称职”或“合格”以上等次的视为基层工作经历。被评选为优秀驻村干部的,同等条件下优先提拔使用;驻村工作成绩特别突出的,可以破格提拔使用。年度考核评为“不称职”或“不合格”等次,扣发年度目标绩效考核奖励。农村知识青年表现优秀的,列入村支“两委”后备干部重点培养。村支“两委”干部出现空缺时,可任命或补选为村干部。

 
作者: 陈睿  编辑: 谭力 责编: 谭力
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