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惠水“三注重”健全妇女干部培养选拔机制
2015-06-02 17:21  来源: 惠水县政府网    

  近年来,惠水县始终坚持把培养选拔妇女干部纳入干部工作的一项重要内容,不断加大工作力度,提高妇女干部参政议政的比重。

  注重畅通渠道,加强培养选拔力度。县委高度重视,将加强对妇女干部和人才的联系和培养,作为全县干部队伍和人才队伍建设的重要内容。组织部门与民宗、统战、妇联等部门坚持按照州委和县委的要求,坚持通力合作,共同物色选拔、共同培养教育、共同考察优秀妇女干部人选。在实施干部工作“1115”工程中,明确提出了建好“五个干部库”,其中就包含了妇女干部。在全县正、副科级后备干部库进行调整充实时,尽可能考虑到女干部,保证妇女干部在后备干部队伍中有一定的储量。2014年该县新增的100名科级后备干部中,妇女干部33名,占33%。

  注重因人而异,按需制定培养计划。注重根据妇女干部的专业修养和个性特点来合理确定培养方向,有针对性地采取各具特色的培养措施。该县每年年初都要开展调研活动,认真分析当年干部培训需求,严格遵循干什么学什么、缺什么补什么的原则,积极开展妇女干部培训班。2014年来,该县先后组织各镇、办事处妇联主席、村(社区)女支书、主任以及村(社区)两委女委员、妇女主任、女党员、女入党积极分子、妇女创业代表等116人参加了培训。

  注重搭建平台,促进妇女干部成长。坚持解放思想,更新观念,破除论资排辈,求全责备等陈旧思想观念,对那些综合素质较好、工作能力较强、工作业绩突出的妇女干部及时给予提拔使用。采取轮岗交流、挂职锻炼、选拔到重要岗位任职等形式,加大培养交流力度,使其在实践中提高水平,增长才干。2014年,乡镇行政区划调整后,在10个镇(街道)中7个镇(街道)配备了11名妇女领导干部,其中妇女党政干部3名。全年新提拔科级干部33名中,妇女干部8名,占24.2%。

 
作者: 徐殿鹏  编辑: 谭力 责编: 谭力
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