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惠水积极搭建年轻干部干事创业平台
2015-05-06 07:43  来源: 新华网    

  近年来,惠水县立足“引、育、练、管、用”五项措施,积极搭建年轻干部成长舞台,着力培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质年轻干部队伍。

  立足“广”字,加大引进力度。该县出台了《深入推进科教兴县和人才强县战略的实施意见》《惠水县紧缺急需和高层次人才引进工作暂行办法》等吸引和激励人才政策,不断创新人才引进、流动、保障等整体配套的政策体系,切实解决引进人才的薪酬待遇、社会保障、住房、户口、配偶子女就业、上学等问题。2014年,以公招、直招的方式招录机关单位人员209名,共招录选调生5名,公务员30名。面向县外公开引调国家机关、事业人员6名,其中级职称1人,中级以上职称5人。

  立足“优”字,强化教育培养。围绕提升能力抓培训,不断丰富培训内容,除选送年轻干部参加黔南州委党校中青班等上级调训外,还积极开展年轻干部培训,先后组织部分年轻干部赴延安干部学院等地开办党性教育培训班。2014年,全县共完成上级调训174名,自主培训干部1万人次,青年干部整体素质得到全面提高。建立完善“党校+部门+网络平台”三位一体的干部培训体系。3月初,以县委党校为主阵地,召开惠水县首期年轻干部培训班。来自全县各基层单位具有全日制国民教育本科学历、年龄在28岁以下、综合表现突出的40名青年干部参加培训。

  立足“干”字,注重实践锻炼。切实把基层一线作为干部实践锻炼的“主阵地”,有计划、有组织地选派年轻干部到基层一线培养锻炼。对没有基层工作经历的机关干部和优秀大学毕业生,通过“下挂”方式“接地气”,补上“基层课”,使其积累经验、增长才干,增强“实践”底气。在今年驻村工作中,选派了50名机关事业单位80、90后年轻干部参加2015年同步小康驻村工作,切实提高年轻干部开展群众工作、处理复杂矛盾、解决实际问题、服务科学发展的能力。

 
作者: 魏庆平、陈占相  编辑: 谭力 责编: 谭力
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